你的薪酬又涨了吗？3

但从两期数据各学历薪酬的上涨率来看,各学历薪酬均在上涨,只有硕士学历薪酬在下降,具体是：大专以下薪酬上涨13.79%、大专上涨6.15%、本科上涨1.63%、博士上涨8.22%,而MBA下降了3.56%、不含MBA的硕士下降7.07%。



　　硕士学历薪酬的下降与硕士供给量的增加有很大关系,近年来硕士不断扩招并缩短了攻读年限,供给量不断加大,当硕士供给量加大,而市场需求短时间内没有大量增加的情况下,很多硕士转从本科生的工作开始做起,这也直接导致了硕士薪酬的下降。

　　我们发现两期数据中：本科在职人数占总人数的比例涨幅最高,涨了2.19%,而本科薪酬虽然没有下降,但却是薪酬上涨的各学历中涨幅最小的,如果本科在职者的供求继续超这个方向变化,很可能导致本科总体薪酬的下降。另外,大专以下学历在职人数占总人数的比例下降了3.20%,而该部分人员薪酬却上涨了13.79%,该上涨,除与人才供求等因素有关外,与提高最低工资标准等政策导向也有一定关系。

　　青壮年薪酬见涨,工作1年及以下和21年以上人员的薪酬下降

　　从全国数据看,就业大军主要集中在21岁到35岁之间的青壮年,这一年龄段的在职者占到总在职人数的81%（21岁到25岁占36%,26岁到30岁占31%,31岁到35岁占14%）,而按年龄段对薪酬做统计分析时,这一年龄段在职人员的薪酬都在上涨（21岁到25岁在职人员薪酬上涨11%,26岁到30岁人员薪酬上涨10%,31岁到35岁人员薪酬上涨8%）,但是,其他年龄段即21岁以下和35岁以上人员的薪酬却在下降,其中下降幅度最大的是46岁以上人员,薪酬下降11%。

　　比较两期数据工作经验与薪酬的关系时,我们发现,工作经验1年及以下人员的薪酬降幅明显,下降了11.14%,这说明职场新手,特别是应届毕业生的薪酬下降幅度较大；工作经验在21年以上人员的薪酬也在下降,但降幅较小,只有3.01%；而其他工作经验年限的薪酬均在上涨,工作经验2到3年、4到5年的薪酬上涨率均达到26%以上,这使得职场新手胜任工作后工资增涨的余地加大；工作经验6到10年的薪酬涨幅稍有回落,达到20.62%；当工作经验达到11到15年时,薪酬涨幅落到9.25%；16-20年时,薪酬涨幅只有1.96%,几乎没有上涨。

　　看了这么多薪酬涨幅的统计数据,不妨想想,自己的薪酬涨了吗？涨得多吗？是否与上述几项中的某一项相符呢？

　　薪酬调查是对已支付薪酬的调查,对薪酬涨幅的统计,主要是宏观方面的统计。对于每一个个人来说,薪酬的涨跌未必完全符合“大盘”走势,那就让我们积极提升自己,为企业为自身创造更好的效益,追赶并推进国家快速发展的脚步吧！