九类人才最受外企青睐

外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点,因而成为广大求职者竞相应聘的对象。那么,哪几类人最受外资企业青睐呢？笔者将最受外资企业青睐的人才分行业总结了几类,供大家参考。

　　服务业：

　　一是精通双语的人才

　　对服务业来说,与客户的沟通是第一位的,沟通就要用到语言。外资的服务型企业对员工英语水平的要求,比制造型企业要明显高出一截,不仅要能应付份内的工作,还要能自如地同客户、外国同事或老板交流。

　　二是能从基层做起的人才

　　在服务业,往往都要从基层做起,麦当劳是个最明显的例子。进入麦当劳比较容易,无论是什么年龄、性别和学历,在麦当劳都不会受到任何歧视。但在这里,几乎每个人都要从门店做起,即使是大学生也要清洁店堂、卖可乐、做汉堡。放不下架子的人,在外资服务企业是不受欢迎的。

　　三是沟通能力强的人才

　　外资企业对员工的沟通能力非常重视。面对客户时能否把公司的精神风貌、经营理念、服务质量及时、准确地传达给对方,是决定企业市场竞争力的重要因素。

　　制造业：

　　四是动手能力强的人才

　　外资企业一向强调能力先行,不太注重论资排辈,这一点制造型企业表现得更为明显,因为在制造业工作,动手能力最重要。

　　如知名企业可口可乐和通用电气对求职者的学历、经验等硬件放得较宽,一般来说,本科学历、3-5年相关经验就足够过关了,但该掌握的知识和技能则一点也含糊不得。通用电气的软件工程师一职,必须对HTML Java, C,VB, C++等计算机语言或技术炉火纯青。

　　五是本土化人才

　　制造业是劳动密集型产业,需要大量用人。因此,外资的制造型企业在人才本土化上走得最远。可口可乐在中国的员工超过2万名,99%以上是中国人。销售网络延伸到哪里,就在哪里选人用人。

　　六是热情忠诚的人才

　　外资的制造型企业一般都拥有非常知名的品牌。考察员工的另一个指标,就是看对本公司的品牌是否有赤诚之情,能否全身心地投入工作,努力为公司做出贡献。

　　IT业：

　　七是IT技术极其出色的人才

　　在高科技行业,能够受到青睐的,必然是技术最优秀的人才。美国思科公司雇用的都是在其所在领域位于前10%的出色人才。这个“出色”,主要指的是技术能力。在微软公司的招聘广告上,对一个普通技术人员的技术要求可以列出十几条之多,要求之严由此可见一斑。

　　八是学习能力极强的人才

　　如今,IT业可能是知识更新速度最快的领域。因此,学习能力强不强,能否及时为自己“升级”,掌握本领域最新锐的知识,是在该领域立于不败之地的决定性因素。而这一点,也是外资IT企业共同的要求。  

　　九是持有相关证书的人才

　　IT技术强不强,如何来衡量？证书是一个有效而直接的指标。尤其像微软等国际知名企业的系列证书,在全世界范围都具有极高的知名度。想进入这几家公司,如果持有该公司自行开发的证书,可谓事半功倍。